近年來隨著女性教育程度大幅的提升，女性勞參率不斷提高，已成為臺灣經濟發展及國家競爭力不可或缺的重要基礎。政府為保障職場上性別工作權的平等，已於91年1月16日推動性別工作平等法與相關措施，為職場女性提供友善的工作環境。惟性別歧視依然存在，特別是職場性騷擾。性騷擾不僅影響女性的工作意願與事業發展，被害女性更可能在生理或心理上留下無法磨滅的傷害，對於未來人際關係互動及工作表現，產生不良的影響，因此，雇主依法有責任替她們發出不平之鳴、捍衛她們的權益。

監察院曾於102年間調查發現，某國營事業公司（下稱該公司）未能維護遭受性騷擾的派遣員工A女權益，消極處理，令民眾質疑官官相護，對該公司提出糾正。惟監察院後續於追蹤該公司檢討改善之過程中，另發現A女提出申訴後，該公司竟施壓其調離，導致A女喪失工作權並罹患憂鬱症，為維護被害人權益，於是再度立案調查。

經監察院調查發現，該公司施工處工安組S員於工作場所對派遣員工A女為性騷擾行為，但S員於行為後不但藉詞否認，還無端檢舉A女出言恐嚇，該處因而進行大規模的訪談調查工作，造成公司內部謠言四起，各種不利於A女的謠言紛傳，導致A女處於更大敵意的工作環境。該公司明知S員會對女性員工有常態性騷擾行為，但僅以「行為失檢影響公司形象」給予懲處，並未追究性騷擾行為，不僅無法平復被害人所受傷害，無異是助長職場性別歧視問題持續存在，造成性別平等的友善職場環境無從落實。

此外，該公司主管對於A女的申訴，逕自以先行介入、私下訪查的方式以為因應，意圖私了，之後又以不當調查程序造成A女身心遭受極大傷害，已嚴重影響工作表現，不料，相關主管竟再施壓A女調離，最終導致A女喪失工作權並罹患憂鬱症，所受傷害至今難以平復，凸顯該公司相關主管毫無性騷擾防治的觀念及知能，更漠視女性派遣員工的人格尊嚴與工作權。

監察院於106年4月再次糾正該公司，並請該公司議處失職人員，期能捍衛被害人權益，督促該公司打造性別平等的友善職場環境。

　　職場性騷擾伴隨著上下權力關係等因素，使得被害人往往懼於申訴，默默隱忍，小蝦米們，團結力量大！讓我們一起勇於發聲，實踐「性騷擾零容忍」，戰勝大鯨魚，讓性騷擾遠離職場。