近年來隨著女性教育程度大幅的提升，女性勞參率不斷提高，已成為臺灣經濟發展及國家競爭力不可或缺的重要基礎。政府為保障職場上性別工作權的平等，已於91年1月16日推動性別工作平等法與相關措施，為職場女性提供友善的工作環境。惟性別歧視依然存在，特別是職場性騷擾。性騷擾不僅影響女性的工作意願與事業發展，被害女性更可能在生理或心理上留下無法磨滅的傷害，對於未來人際關係互動及工作表現，產生不良的影響，因此，雇主依法有責任替她們發出不平之鳴、捍衛她們的權益。

監察院曾於102年間調查發現，某國營事業公司（下稱該公司）未能維護遭受性騷擾的派遣員工A女權益，消極處理，令民眾質疑官官相護，對該公司提出糾正。惟監察院後續於追蹤該公司檢討改善之過程中，另發現A女提出申訴後，該公司竟施壓其調離，導致A女喪失工作權並罹患憂鬱症，為維護被害人權益，於是再度立案調查。

經監察院調查發現，該公司施工處工安組S員於工作場所對派遣員工A女為性騷擾行為，但S員於行為後不但藉詞否認，還無端檢舉A女出言恐嚇，該處因而進行大規模的訪談調查工作，造成公司內部謠言四起，各種不利於A女的謠言紛傳，導致A女處於更大敵意的工作環境。該公司明知S員會對女性員工有常態性騷擾行為，但僅以「行為失檢影響公司形象」給予懲處，並未追究性騷擾行為，不僅無法平復被害人所受傷害，無異是助長職場性別歧視問題持續存在，造成性別平等的友善職場環境無從落實。

此外，該公司主管對於A女的申訴，逕自以先行介入、私下訪查的方式以為因應，意圖私了，之後又以不當調查程序造成A女身心遭受極大傷害，已嚴重影響工作表現，不料，相關主管竟再施壓A女調離，最終導致A女喪失工作權並罹患憂鬱症，所受傷害至今難以平復，凸顯該公司相關主管毫無性騷擾防治的觀念及知能，更漠視女性派遣員工的人格尊嚴與工作權。

監察院於106年4月再次糾正該公司，並請該公司議處失職人員，期能捍衛被害人權益，督促該公司打造性別平等的友善職場環境。

　　職場性騷擾伴隨著上下權力關係等因素，使得被害人往往懼於申訴，默默隱忍，小蝦米們，團結力量大！讓我們一起勇於發聲，實踐「性騷擾零容忍」，戰勝大鯨魚，讓性騷擾遠離職場。

身為公股銀行資優生的兆豐國際商業銀行（下稱兆豐銀行），擁有近3兆新臺幣的資產總額，業界排行第2名，獲利更是居國內銀行同業之首，如此歷史悠久又具有豐厚財力、金融版圖遍布全球的銀行，於105年8月遭美國紐約州金融服務署（NYDFS）重罰1億8千萬美元，造成國內社會輿論的高度關注，引發兆豐銀行是否涉及洗錢的強烈質疑，嚴重損及兆豐銀行聲譽，更突顯兆豐銀行內控及國外法令遵循不足與輕忽等種種缺失。

NYDFS公布的合意處分令（Consent Order）內容中，認定兆豐銀行紐約分行內控不佳、與巴拿馬地區分行往來涉及可疑活動、未能執行充分的客戶盡職調查、不充分的風險評估政策和程序、輕蔑回應NYDFS金融檢查、總行缺乏盡職監督等六大缺失。NYDFS並要求兆豐銀行應立即聘請法令遵循顧問，以補強紐約分行之法令遵循職能，及聘請獨立監督人，以對紐約分行之法令遵循情形進行全面審查。

兆豐案引起各界關注，監察院立案調查，調查期間辦理20多場次的詢問會議，進而提出糾正案，糾正行政院、金融監督管理委員會（下稱金管會）及財政部。監察院調查發現，由行政院核定的兆豐銀行董事長及總經理，有近5個月遲未派任董事長人選，這段期間是由當時的吳總經理代理，致其身兼4個重要職務，根本是分身乏術。兆豐金控及兆豐銀行是我國重要金融事業機構，董事長綜理集團業務，擘劃發展策略，為最關鍵的掌舵者，行政院卻未積極指派，致其懸缺長達近5個月之久，顯有未當。

本案兆豐銀行雖然應負最大之責任，但金管會亦未能及時發現兆豐銀行的缺失，凸顯本案從銀行到監管單位，對於我國金融機構的公司治理、防制洗錢及法令遵循等相關規範與制度，未能與時俱進，確實應澈底檢討。尤其107年11月，我國將接受亞太防制洗錢組織（APG）第三輪相互評鑑，此評鑑關係著我國資金匯出入及金融機構在海外的業務限縮，進而影響我國金融貿易及企業競爭力；此次兆豐銀行的天價教訓，也給了我國銀行及行政機關一記當頭棒喝，監察院期待主管機關以本案為鑑，持續努力，對於我國銀行的法令遵循及防制洗錢等相關作業，能夠與時俱進，與國際接軌。