一、監察院（以下簡稱本院）為公平、公正、公開辦理職員之獎懲，依公
    務人員考績法施行細則第十三條第三項規定，訂定本要點。
    本院辦理職員之獎懲，除法令另有規定外，依本要點之規定辦理。

二、本院職員之獎勵分為嘉獎、記功、記大功；懲處分為申誡、記過、記
    大過。未達獎懲標準者，得留供年終考績參考。
    例行性之業務，非有特殊表現，並敘明具體事實外，不予敘獎。

三、有下列情形之一者，予以嘉獎：
（一）對本院業務之改進，提供創見，經採行具有成效。
（二）辦理研訂（修）法規或聲請司法院解釋憲法或統一解釋法律及命令
      ，有助於業務發展。
（三）辦理本院業務，負責盡職，成效良好，有具體事蹟。
（四）對於主管業務領導有方或督導得力，有具體事實。
（五）籌劃、執行與本院業務有關之大型活動或會議，認真負責，表現良
      好。
（六）辦理業務，積極聯繫協調，致工作推展順利，有具體事實。
（七）接待或處理人民陳情案件，任勞任怨，獲致好評，有具體事實。
（八）執行職務，能善用方法，撙節公帑或提升採購效能，有具體事實。
（九）率隊或代表本院參加各類競賽，成績優良。
（十）積極協辦本職以外之工作，表現良好，具有績效。
（十一）執行災害搶救及修復工作，切合機宜，有具體成效。
（十二）對意外事件或災害之發生有效預防，或已發生而處置得當，減少
        危害。
（十三）操守廉潔，臨財不苟，有具體事實，足資表率。
（十四）其他優良事蹟，宜予嘉獎。

四、有下列情形之一者，予以記功：
（一）對本院業務之改進，研提具體方案，經採行成效顯著。
（二）辦理研訂（修）法規或聲請司法院解釋憲法或統一解釋法律及命令
      ，對本院業務發展有重大貢獻。
（三）辦理本院業務，認真負責，績效卓著，足資表率。
（四）辦理重要業務之督導管理事項，備極辛勞，績效卓著。
（五）籌劃、執行與本院業務有關之大型活動或會議，詳慎周延，圓滿達
      成任務。
（六）對於主管業務有所創新或改革，經實行結果，成效優良。
（七）依限完成重要計畫之執行，成績優良。
（八）對於主辦或監督業務，拒收賄賂或其他利益，足堪表率。
（九）處理專案或執行上級交辦臨時、重大任務，克服困難，依限圓滿完
      成，著有績效。
（十）對意外事件或災害之發生有效預防，或已發生而處置得當，免除重
      大損失。
（十一）其他重要優良事蹟，宜予記功。

五、有下列情形之一者，予以申誡：
（一）懈怠職務，致影響工作。
（二）辦理業務疏失或延宕，情節輕微。
（三）處理公務計劃不周或引據法令失當，造成不良後果，情節輕微。
（四）言行失檢，有損公務人員聲譽，情節輕微。
（五）對公物保管或使用不當，造成損失，或影響業務運作，情節輕微。
（六）不守辦公時間，擅離職守。
（七）對主管、主辦或上級交辦事項，執行不力。
（八）不聽長官命令或指揮，情節輕微。
（九）處理公務，故為出入，或不按法定程序執行。
（十）對屬員疏於督導考核，致生不良後果。
（十一）違反保密規定，情節輕微。
（十二）未經許可，擅自對外發表有關職務上之談話。
（十三）辦理採購業務，有違反採購人員倫理準則之行為，或明知屬員有
        上開行為卻不予處置，情節輕微。
（十四）違反資訊安全規定，情節輕微。
（十五）其他違反服務規定事實，情節輕微。

六、有下列情形之一者，予以記過：
（一）懈怠職務，嚴重影響工作。
（二）辦理業務遺漏錯誤或無故積壓延宕，導致不良後果。
（三）辦理公務計劃不周或引據法令失當，造成不良後果，情節較重。
（四）對公物保管或使用不當，造成損失，或影響業務運作，情節較重。
（五）擅離職守，致貽誤公務。
（六）代他人或託他人出、退勤刷卡。
（七）玩忽命令，不聽指揮，情節較重。
（八）處理公務，故為出入或不按法定程序執行，致生不良後果。
（九）疏於監督，致直接監督之屬員有貪瀆或其他重大違失行為。
（十）利用職權，向其他機關請託、關說，或接受饋贈、招待，未構成犯
      罪。
（十一）疏忽保密工作，經糾正仍不改善，致影響業務。
（十二）違反保密規定或洩漏公務機密，情況尚非嚴重，但已引致處理困
        難。
（十三）未經許可，擅自對外發表有關職務上之談話，嚴重影響業務。
（十四）辦理採購業務，有違反採購人員倫理準則之行為，或明知屬員有
        上開行為卻不予處置，情節較重。
（十五）違反資訊安全規定，情節較重。
（十六）其他違反服務規定事項，情節較重。

七、一次記一大功、一次記一大過之標準，依公務人員考績法施行細則第
    十三條第一項規定辦理。
    一次記二大功之標準，依公務人員考績法施行細則第十四條第一項規
    定辦理。
    一次記二大過之標準，依公務人員考績法第十二條第三項規定辦理。

八、第三點至第六點規定嘉獎、記功、申誡或記過之獎懲，得視事實發生
    之原因、動機、過程、貢獻或影響程度等因素，核予一次或二次之獎
    懲。

九、經簽奉核可代理他人職務成績優良者，得酌予獎勵，其標準如下：
（一）代理職務未達四週，不予獎勵。但得留供年終考績之參考。
（二）代理職務在四週以上，未達十二週，嘉獎一次。
（三）代理職務在十二週以上，未達二十四週，嘉獎二次。
（四）代理職務在二十四週以上，記功一次。
（五）主管長官代理屬員職務，敘獎額度應予酌減。。
    前項代理職務，如同一期間有二人以上共同代理之事實，應敘明分工
    情形，於前項獎勵額度內，核酌敘獎。

十、原服務機關來文建議調院服務職員之獎懲案件，得依本要點規定，參
    照其建議之獎懲額度酌予獎懲。

十一、獎懲案件除確有特殊正當理由外，應於事實發生二個月內辦理為原
      則。

十二、各單位擬提獎懲案件，應提出獎懲事由、種類、額度及適用條款，
      檢同相關資料，簽奉秘書長核准後，移人事室先輪請二位非提案單
      位所屬人員之人事甄審及考績委員會委員提出書面意見，併同人事
      室審查意見，提會審議。

十三、審議獎懲案件，如需進行表決時，應由主席就下列方式之一行之：
  （一）舉手表決。
  （二）投票表決。
  （三）唱名表決。
      列席人員不得參與表決。
      第一項之表決，以獲參加表決之多數為可決，可否同數時，取決於
      主席。