| 類 別： |
調查報告 |
| 審議日期： |
109/06/11 |
| 公告日期： |
109/06/18
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| 字 號： |
109教調0021 |
案 由： |
王幼玲委員調查：據悉，某君為身心障礙者，進入臺北市政府服務後僅有1年考績列甲等，其認為根據身心障礙者權利公約，應給予權利保障，方達實質之機會平等。查身心障礙者權利公約第5條（平等與不歧視）及第27條（工作與就業）規定，政府應採取適當之措施，針對身心障礙者之工作及場所為合理之調整。究職場合理調整之範圍為何？優惠性差別待遇（Affirmative action）是否適用於評核公務人員考績？臺北市政府於分配工作時，有無考量身心障礙者特質，進行合理之調整？皆有深入調查之必要等情案。 |
| 機關改善情形： |
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| 案件狀態： |
已結案 |
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| 本案文件： |
考績案調查報告--陳核版(對外).doc
考績案調查報告--陳核版(對外).pdf
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| 其他案文： |
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