國防部及空軍司令部辦理96年通次室次長及駐外人員等人事及獎勵案，未依法行政，違反程序、斲傷公平性，監察院國防及情報委員會100年11月17日通過並公布監委錢林慧君、余騰芳提案，糾正國防部及空軍司令部。
監察委員錢林慧君、余騰芳指出本案主要缺失為：
一、 辦理該人事案候選人學資不符。
二、 對專案有功人員核獎浮濫，不僅賞高於功，且重複敘獎。
三、 對劉溪烈少將量身敘獎，使得縮短停年，以晉升中將次長。
四、 博勝案出國人選甄選，英文成績門檻因人設事。
監委表示，國防部及空軍司令部辦理96年通次室次長人事案，於學歷、計畫調任、倫理規定、安全查核、候選名簿等方面，與陸海空軍軍官士官任職條例施行細則、「國軍軍官學經歷管理作業規定」之「民間學資對照表」等相關規定之條件及作業程序不符；同期間辦理「安雷計畫」獎勵案，重複敘獎，程序不符，賞高於功，核獎浮濫，違反「獎自下起」，且核頒劉溪烈少將通用獎章之用意，在使其符合縮短停年條件，得以晉任通次室中將次長，與陸海空軍獎勵條例、國軍軍事投資計畫建案作業獎懲標準表、國軍勳賞獎懲作業實施要點、國軍軍事投資計畫建案作業規定等不符；而國防部關於博勝案出國駐廠人員之甄選作業，未遵照規定辦理，通次室暨所屬軟發中心承辦人不諳依據，作業倉促，英文成績之要求因人設事等情形，與國軍博勝案人員、選、訓、用、管辦法、博勝專案駐美整合製作小組（IPT）作業指導、核有未依法行政，業務品質堪慮，斲傷人事、獎勵業務之公平性與合理性，啟人疑竇，引發疑紛爭，影響和諧運作，洵有重大違失。