監察院財政及經濟委員會102年1月15日邀請經濟部長施顏祥等官員，針對監察院先前糾正「台電公司寬濫粗算績效獎金案」未確實改善，說明國營事業單位獎金核發機制及認列政策影響因素範圍，並接受委員質問。
與會委員對於經濟部所屬國營事業經營管理與投資績效問題，相當關注。施顏祥指出，監察院糾正「台電公司寬濫粗算績效獎金、績效獎金衡量標準僅與盈餘聯結」，經濟部已積極提出下列改進措施：
一、研議修正「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」規定，「總盈餘」需扣除非屬員工貢獻之收益。
二、台電公司本預估該公司100年度績效獎金可計發2.1個月，經重新審議後，該公司獎金月數降為1.65個月，工作考成成績因而降為乙等。
三、研議修正經營績效獎金整體制度，包括「是否整併考核獎金與績效獎金」以及「是否增刪考核獎金與績效獎金之指標，使提高兩者之鑑別度」等。
施顏祥表示，經濟部為提升台電與中油公司經營績效，目前已採取的各項努力有：一、成立「台電與中油公司經營改善小組」，由部長擔任召集人，邀請著名CEO、消費者代表、專家學者及相關政府部門代表擔任委員，針對台電、中油兩公司經營效率、採購制度、人事制度及組織改造等面向所涉及各項經營改善議題，進行檢討。二、委託學者專家，針對「經濟景氣不佳時，事業虧損之情況下，績效獎金應如何發放？」進行研究。三、進一步提高審議各事業提報政策因素之嚴謹度。
監察委員認為國營事業如果績效良好，應給予適當獎金激勵，但鑒於本院先前有關國營事業管理不當、績效不彰糾正案甚多，期盼經濟部能夠予以正視，確實檢討改進。