為延攬並留住頂尖教學、研究之特殊優秀人才，自民國99年7月30日始，教育部、科技部推動「延攬及留住大專院校特殊人才實施彈性薪資方案」。惟據統計，該方案實施迄今，受補助者多以現職教師為主，新聘暨延攬國際優秀人才比例仍有極大之改善空間；以101年度為例，「彈薪計畫」用於「新聘人員」補助比例僅3.6%，而核給「國際人才」比例亦僅占5.2%，明顯偏低。人才乃中興之本，高等教育人才對國家長遠發展影響尤其深遠，受補助實施「彈薪計畫」之大專院校實際採行之獎勵標準為何？推動延攬國際人才之困境又為何？等面向，實有深入探究之必要，故監委陳小紅申請自動調查。