針對「目前在臺外籍專業人士雖其個人取得永久居留權，但依我國現行法規，其在臺所生子女只能依親居留，致子女成年後之受教權、居留權、工作權等均受到諸多限制等情」乙案，經監察院內政及少數民族委員會於今（6）日通過監察委員林雅鋒、尹祚芊之調查報告。
調查報告指出：內政部及勞動部為外國人在臺居留及工作許可之主管機關，然現行入出國及移民法、就業服務法及相關子法，未考量外籍專業人士子女之居留權、工作權，致其等雖在我國成長、受教育，卻僅能依親居留，且成年後如欲留臺工作，仍須循僑外生評點制，於符合一定之學歷、工作經驗及薪資等要件下，始能透過雇主申請工作許可。未符合兩公約保障家庭團聚之意旨，亦不利於營造友善之攬才及留才環境，因此要求內政部、勞動部共同協商，研擬有效之解決方案。
調查報告並指出，我國人才供給赤字嚴重，建構友善外籍人士之環境，增加其等來臺、留臺意願，提升我國生產力及國家競爭力，並研擬國家政策延攬多元人才進入臺灣勞動市場，實屬刻不容緩。入出國及移民法於91年及96年修法時，雖放寬外籍人士取得永久居留權之限制，然依現行法令，除投資移民之配偶、未成年子女得隨同申請永久居留外，其他外籍專業人士之子女仍須以依親名義申請在臺居留，致其工作權及可從事之職業受嚴格之限制。監察院在調查期間，行政院已研擬「外國專業人才延攬及僱用法」送請立法院審議；內政部亦研商修正入出國及移民法；勞動部針對外國人受聘僱從事藝術及演藝工作，規劃增設會商及專案許可機制，故促請行政院、內政部、勞動部儘速推動立法及修法，適度放寬外籍專業人士子女在臺居留及就業之限制，以吸引更多人才來臺，提升我國之國際競爭力。