據報載，彰化一名17歲少年109年經由人力仲介至桃園做鐵工，遭雇主私行拘禁，並以毆打、強迫食用屎尿、空氣槍射擊500發BB彈等方式凌虐，甚至遭以電線自製之電刑裝置電擊長達3至4小時之久，造成該名少年腳趾壞死而截肢。少年經此事件，罹患嚴重創傷後壓力症候群，須持續進行治療，本案近日司法判決出爐，再度引起社會關注討論。
依勞動基準法第44條規定，雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人，不得使其從事危險性或有害性的工作。監察委員葉大華、高涌誠就本案仲介過程之合法性、工作環境危險性質等涉及兒少勞動權益事項問題，以及兒少遭受職場凌虐或霸凌是否應納入社會安全網範圍，表達高度之關切。另針對此類兒少遭職場凌虐之案件，司法判決結果對於被害人權益影響甚鉅，究類似個案如何落實CRC兒少權益保障，司法人員是否具備人權素養及知能，偵審過程是否訂有程序性保障或審核與修訂等相關機制？亟需關注。
監察委員表示，就本案而言相關行政主管機關是否有善盡查處之責？針對兒少在職場遭受凌虐或霸凌之預防，是否有行政違失或怠忽職守之處？相關司法機關就法官職前及在職訓練是否有依CRC第3條及第14號一般性意見兒少最佳利益原則及程序，確保兒少意見、弱勢處境、兒少福祉均被納入考量？是否有踐行被害兒少保護程序？均有深入調查之必要。