104年2月4日「勞動基準法」修法通過第56條第2項，規定業者應在每年年底時，確認次年符合退休條件卻仍在職的勞退舊制勞工人數，並於次年3月底前提撥足額的勞工退休金準備金，凡未依規定辦理者，勞動主管機關應依法裁處罰鍰。本案相關違失，經監察委員陳小紅、楊美鈴於106年6月7日提出調查報告及糾正案後，持續追勞動部改善情形，得悉勞動部已採下列策進作為：
一、 有關截至106年3月底，國防部、臺中市政府、臺南市政府、高雄市政府、基隆市政府、宜蘭縣政府、新竹市政府及嘉義縣政府等公部門，均未確實遵守法令，致105年度未補足差額合計高達44.31億元，勞動部疏於督導之違失部分：
勞動部已於106年6月26日函請上開公部門儘速籌措經費補足，經該等機關檢討研議，將以動支其他預算、以年度人事結餘款、調高提撥率、分年度編列預算等方式，儘速補足差額。
二、 針對勞退新制自94年7月實施以來，勞動主管機關未善盡督導職責，導致業者長期未依法按月提撥勞工退休準備金，至105年底，累積欠繳月數合計逾12個月之業者，高達7,919家部分：
經勞動部督促地方政府持續催繳及輔導，截至106年5月底，累積欠繳月數合計逾12個月之業者，已降為6,587家。
三、 關於截至105年底，尚有8,407家業者未依規定辦理，未補足之準備金差額達313.77億餘元，但勞動主管機關僅裁罰46件，罰鍰只有423萬元，因此，在裁罰處分及額度上仍有檢討空間缺失部分：
勞動主管機關積極執行裁罰規定，截至106年7月21日止，共裁罰52件，罰鍰合計549萬元，已超越105年裁罰績效，且至106年8月10日止，足額提撥之業者已達10.7萬家，占全部舊制家數之95.51%。
監委仍將持續追蹤後續改善成效，督促勞動主管機關積極督導業者提撥勞工退休準備金，以確實保障勞工請領退休金權益。