監委仉桂美、王美玉13日指出，由於我國刑事訴訟制度經過多次修正，法警勤務不斷增加，但既有之組織編制員額及人事經費卻未配套完整規劃因應，以致法警人力不足，工作負擔沉重，整體戒護安全風險升高，司法院應在司法資源分配上更加重視基層法警之工作權益，適當增補人力，妥善調整職務配置，並增加科技輔助設備減少戒護工作對人力的依賴，降低戒護風險，並依法合理支給法警加班費，維護基層法警同仁之權益。
有關法警人力不足，職務繁重，長期過勞之現象，近來引發相關爭議，監察院司法及獄政委員會議於今(13)日通過監委仉桂美、王美玉的調查報告，促請司法院正視該問題，落實維護基層法警權益保障。
2位委員表示，據司法院資料顯示，臺灣高等法院所作「臺灣高等法院暨所屬各法院法警人力配置評估研議報告」指出，各法院法警人力不足情形，分為「嚴重不足」、「不足」及「尚可支應」，各法院法警人力短缺之情形雖有不同，但整體顯示問題存在已久，茲彙整如下表：
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等級
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法院
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嚴重不足
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新北、桃園、新竹、臺中、宜蘭
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不足
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高院、苗栗、南投、彰化、雲林、高雄、橋頭
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尚可支應
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臺北、士林、嘉義、屏東、基隆、臺南、臺東、花蓮、澎湖
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調查報告重點包括：經濟社會文化權利國際公約第7條規定人人有權享受公平與良好之工作條件，確保休息、閒暇、工作時間之合理限制；另參酌警察勤務條例亦有服勤人員每日應有連續8小時之睡眠時間，深夜勤務以不超過4小時為度之原則規定。司法院早已明知法警人力不足，卻未積極補足預算員額空缺，而106年刑事訴訟法實施深夜不訊問制度後，更形成各地院法警龐大戒護需求，進而影響翌日正常勤務，司法院允應正視法警人力不足及其連續上班值班時間過長之狀況，通盤檢討法警勤務內容，改善法警過勞現況，以維人權。
法警人力不足，除影響法警勤務量及身心健康外，尚危及法庭安全，司法院允宜持續規劃運用科技輔助設備及其他方案，減緩法警人力不足之沉疴，降低法警執行職務人為疏失之機率，並提升執行職務之效能。
加班與值班雖屬不同概念，惟值班期間如有處理本職業務，非不得認為加班，此有前行政院人事行政局、保訓會函釋、保訓會歷來之相關決定書載明在案，然司法院所屬各級法院長期僅以「臺灣高等法院暨所屬各法院值日(夜)人員報酬支給要點」核發每小時70元值勤費，或另以「臺灣高等法院及所屬各法院案件處理人員專案加班費核發要點」限縮加班費請領範圍，適法性顯有疑義，且造成法警工作負擔過重士氣低落，亟待檢討改善。
依臺灣高等法院暨所屬各法院值日(夜)人員報酬支給要點第2點規定：「值日（夜）人員應實際到院或在值勤處所值勤始得選擇報領值勤費或補休。」但現行一審法官、書記官於宿舍或住家待命備勤之變通作法，雖非無據；惟自刑事訴訟法106年4月28日實施「絕對深夜訊問禁止」制度後，ㄧ審輪值法官、書記官於午後11時「之前」宜否在家待命值班，以及午後11時「之後」在家待命值班之時數，宜否領取值勤費等節，均有檢討調整之必要，司法院允應迅予研議妥處。