糾正案文指出：私立長榮管理學院，於八十四年九月十日依「教育部獎
助私立大學院校改善師資處理要點」規定，向教育部提出改善師資計畫，預
計八十四學年度增聘教授二人，副教授二十九人。經教育部核定補助新台幣
五千九百七十萬零七百八十八元，並於同年十一月二十四日通知該校領款。
惟依據該校八十四學年度教師名冊，僅較前一學年度增加副教授以上教師十
四人，與原訂目標相去甚遠。迄八十六年一月二十九日，該校將八十四學年
度改善師資計畫等補助經費執行成效，陳報教育部時，該項補助款於八十四
學年度，僅執行九百六十萬一千二百四十三元，尚餘五千零九萬九千五百四
十五元。顯示該校未依計畫，於年度內有效運用獎助經費改善師資。教育部
於發現該校違失，未能依私立學校獎助辦法第七條規定，追繳該校獎﹝補﹞
助款，以建立獎懲分明之制度，實有缺失。
教育部「改善師資處理要點」訂定有欠周延，不僅獎﹝補﹞助款分配公
式有欠公平，造成私立長榮管理學院於八十四學年度初具申請資格時，其接
受之獎﹝補﹞助款﹝五千九百七十萬零七百八十八元﹞，即為二十四所私立
大學院校之冠，完全無視於辦學之良窳與學校之規模。且又未明定對於接受
獎﹝補﹞助學校之輔導、考核與獎懲等。因而造成該校於八十四學年度請領
之鉅額獎助經費，迄今尚未依當年申請計畫使用，結餘大額經費。但教育部
卻又於八十五、八十六學年，再分別核給五千三百七十四萬八千三百五十一
元及七千九百二十三萬七千五百三十八元，顯然重複核給該校改善師資之獎
助費。經費未發揮應有效用，教育部難辭疏失之咎。
私立長榮管理學院自八十二學年度成立以來，教師總人數雖有逐年增加
趨勢。惟依「改善師資處理要點」規定，應以專任教授、副教授師資為限觀
之，該校八十六學年度副教授以上師資卻明顯減少，顯有違獎助之旨。次查
該校八十四學年度教師名冊中，副教授李泳龍、吳彩珠兩人，重複列於八十
五學年度新進教師名冊，另漏列教授簡春安、副教授陳怡睿、陳宗禧、林心
智等人，該校以不正確名冊報部核備，教育部竟未察覺，顯有疏失。