監察院內政及少數民族、國防及情報二委員會聯席會議，本（五）日通過並公布林委員鉅鋃、黃委員守高、詹委員益彰、郭委員石吉、廖委員健男所提：糾正國防部案。案由為：國防部辦理國防役制度雖有相當成效，然欠缺明確之法律依據，違反依法行政原則；忽略衡平性考量，破壞兵役之公平性；對於強化國防自主之目的，缺乏通盤之規劃與整合，公私部門之整合平台，尚在初步階段；審查機制流於形式，徒增用人單位困擾，又乏對用人單位之課責機制，約束力薄弱，對訓儲人員保障明顯不足，並造成甄試不公之疑慮，週延性與合理性均有不足，洵有缺失。由該院函請行政院轉飭所屬確實檢討，並依法妥處見復。
糾正案文中指出：
一、 國防工業訓儲預備軍（士）官制度（以下簡稱「國防役」）之實施雖有相當成效，惟國防部迄今無明確之法律依據，竟長期便宜行事，核與依法行政之原則不符。另國防役之制度規劃及實施，缺乏衡平考量，破壞兵役公平性，且於擴大用人規模與適用範圍之際，並未妥善檢討調整，導致國防役之服役條件，與一般兵役及替代役差異懸殊；復以科技發展作為廣義國防之唯一選項，對於文、法、商科系之役男，形同政策性歧視，亦與行政行為之平等原則相違背，均有違失。
二、 國防役偏重廣義國防科技研發範疇，部分公、私部門係假國防工業之名，進用役男，以提升其科技實力，卻未見轉化為國防科技；行政院及相關主管機關，對於國防役以強化國防自主與軍事優勢之目的，竟無通盤之規劃與整合，且未建立有效之國防科技整合平台，尚嫌粗疏。此外，現行國防役制度審查機制形式居多，徒增用人單位困擾，且約束力薄弱，訓儲人員保障不足，造成甄試不公疑慮，均有欠週延。