行政院勞工委員會及科學工業園區99年度實施事業單位勞動條件檢查，違規情事偏高；對於部分事業單位逕採「責任制」，不給付勞工延時工資、要求員工延時工作或假日出勤等違規情形，勞委會未提出具體因應措施，造成過勞猝死個案頻傳，監察院財政及經濟委員會101年2月8日通過並公布監委尹祚芊、副院長陳進利及監委李炳南提案，糾正勞委會。
糾正案文指出本案缺失如下：
一、 勞委會實施事業單位工時檢查，違規情形由97年度4.94％，100年11月30日已攀升至20.47％，高達4倍；該會99年度對國道客運、醫療院所、托兒所及幼稚園、工讀生、電子製造業勞動條件專案檢查，違反罰則家數竟占受檢家數56%至92%，科學工業園區管理局99年度勞動條件檢查，違規情形也偏高，該會未落實勞動檢查，又未審慎檢討合理勞條件與工時制度，實有違失。
二、 勞委會對於部分事業單位逕採「責任制」，不給付勞工延時工資、要求員工延時工作或假日出勤、勞工超時工作等違反法令情形，皆未提出具體因應措施，對勞工身心健康及家庭生活影響很大，造成過勞猝死個案頻傳，引發社會關注。對於勞動基準法第84條之1特定性質行業種類工作者工時保障，勞委會欠缺審核與檢查機制，皆有違失。
三、 南亞科技股份有限公司早於97年12月1日，逕將徐姓工程師列屬責任制專業人員，上下班不須刷卡亦不得報核加班費之違規情事，致超時工作於99年1月11日猝死。勞委會事前未發現，事後又認定為普通疾病，引發家屬質疑，待修正過勞認定參考指引後，才鑑定徐君為職業疾病致死。該會未審慎檢討過勞職業疾病認定法規，致家屬舉證不足，影響認定結果，實有不當。